Historie von
NEW COMPETENCE
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New Competence wurde im Jahr 2006 gegründet. Vorausgegangen war ein Zeitraum von rund 12 Monaten, zur Entwicklung der Lehrmethodik, sowie der Verfassung der ersten Module.
Im September 2006 wurden die ersten Module -damals ausschließlich an Privatkunden- vermittelt. Von Beginn an wurden bereits alle Module lückelos evaluiert und detailiert dokumentiert, um die Leistungen aufzuzeichnen und mögliche Schwachstellen zu erkennen.
Parallel dazu wurden die Kriterien für Weiterbildung 3.0 -dem Standard für nachhaltige Weiterbildungen- festgelegt und in die Konzeptionen integriert.
Im Jahr 2007 folgten, neben der Erweiterung der Lehrmethodik, weitere Module im Privatkundenbereich, um den individuellen Bedürfnissen der Kunden noch besser gerecht zu werden.
2008 folgte das erste "proaktive Teamentwicklungs-Programm", heute besser bekannt unter "FUTURE.PROGRAM(TM)". New Competence ist es erstmals gelungen, ein Personalentwicklungs-Modul auf den Markt zu bringen, das nicht nur die individuellen Bedürfnisse der Unternehmen und deren Mitarbeiter berücksichtigt, sondern auch messbare, dauerhafte Erfolge erzielt.
Das Jahr 2009 war der Startschuss für einige weitere Neuerungen.
Für Privatkunden wurde das PuMa(C)-Programm eingeführt und für Firmenkunden ein Public Marketing, das die Außenwirksamkeit des Unternehmens bei Kunden und Lieferanten erhöht und somit einen zusätzlichen Nutzen schafft.
Im Dezember 2009 kam noch eine "Geld-zurück-Garantie" für Privatkunden hinzu, die im Mai 2010 auch auf Firmenkunden ausgeweitet werden konnte. Ziel der Einführung einer Garantie war es, den Kunden noch mehr Sicherheit bei der Buchung zu geben.
Ziel des Gründers, Master Coach Florian Müller, war es, ein Konzept zu erstellen, das den dauerhaften Erfolg von Weiterbildungen real ermöglicht und somit einen risikofreien Mehrwert für alle Teilnehmer schafft.
Herr Müller gilt seit etwa 2009 als einer der "Experten für nachhaltige Erwachsenenbildung" im deutschsprachigen Raum.